Redacción El CoahuilenseFEMSA informó que más de 149 mil mujeres forman parte de su plantilla laboral, por lo que impulsa una estrategia transversal de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) orientada a fortalecer la equidad de género en todas sus unidades de negocio.
De acuerdo con la empresa, esta estrategia se implementa mediante programas, políticas y prácticas diseñadas conforme a la realidad operativa, cultural y geográfica de cada uno de sus negocios, con el objetivo de promover entornos laborales más equitativos e inclusivos.
El enfoque reconoce que los desafíos relacionados con la equidad de género varían dependiendo del contexto, ya que las mujeres que integran la organización se desempeñan en diferentes industrias, operaciones y territorios.
Por ello, desde hace más de seis años FEMSA impulsa una estrategia corporativa que establece una visión común en toda la organización, pero que se adapta a las características específicas de cada unidad de negocio.
“La equidad de género requiere acciones sostenidas y una visión de largo plazo. En FEMSA entendemos que para avanzar primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres en nuestra organización, por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio, con el objetivo de generar entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y con mayores oportunidades de desarrollo para todas”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.
En este contexto, distintas unidades de negocio han desarrollado programas enfocados en impulsar la equidad de género dentro de sus operaciones.
Entre estas iniciativas, OXXO promueve programas de desarrollo y liderazgo femenino mediante acciones de formación, mentoría y acompañamiento en colaboración con instituciones académicas y organizaciones especializadas.
Asimismo, OXXO GAS impulsa el Women Leadership Program, diseñado para fortalecer el liderazgo femenino mediante mentoría y espacios de diálogo.
En el caso de FEMSA Salud en Chile y Colombia, donde opera Cruz Verde, también se desarrollan iniciativas alineadas con la estrategia JEDI. En Chile se implementa la Norma Chilena 3262, que certifica un sistema de gestión enfocado en la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
En Colombia se promueve la participación de mujeres en funciones tradicionalmente masculinizadas dentro de la operación logística, a través de capacitación técnica para la operación de montacargas.
A nivel corporativo, FEMSA también impulsa programas como “Para ti, para todas” y “Mentoring para todas”, iniciativas orientadas a fortalecer habilidades, ampliar redes profesionales y eliminar barreras estructurales que limitan el desarrollo de las mujeres.
De igual forma, espacios de diálogo como el Foro Hagamos un Puente y los programas de formación de Universidad FEMSA fomentan una cultura organizacional basada en la inclusión y la equidad.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa destacó la contribución de las mujeres dentro de su organización y reiteró su compromiso de seguir promoviendo el desarrollo del talento femenino en todas las regiones donde opera.
