Se desploma el empleo formal en La Laguna

Por Ethel Arredondo

Torreón, Coahuila.- De acuerdo con las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Zona Metropolitana de la Laguna (ZML) reportó en noviembre de 2024 una pérdida de 2,137 empleos formales.

Sin embargo, en el balance anual, comprendido entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024, se generaron un total de 8,743 empleos. Este crecimiento anual ha sido impulsado principalmente por la industria de la transformación, que destacó como el sector con mayor generación de empleo.

El análisis muestra que todos los empleos generados en el último año corresponden a plazas permanentes, con un 61% de estas ocupadas por mujeres.

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Además, los jóvenes de entre 20 y 29 años representaron el 26% de los nuevos empleos, reafirmando la importancia de este grupo etario en la dinámica laboral de la región.

Por sectores económicos, la industria de la transformación lideró con 6,568 empleos generados, mientras que otras actividades como el agropecuario y los servicios sociales mostraron crecimientos moderados.

No obstante, sectores como el comercio y los servicios para empresas experimentaron pérdidas durante este periodo.

Las empresas con más de 1,000 trabajadores asegurados fueron las principales impulsoras del empleo en la región, contribuyendo con 4,246 plazas adicionales en el último año.

Por el contrario, las empresas más pequeñas, especialmente las de entre 501 y 1,000 asegurados, registraron un decrecimiento significativo, con 470 empleos menos en el mismo periodo.

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En cuanto a la distribución salarial, el promedio mensual en la ZML alcanzó los $14,405, cifra que, aunque refleja un incremento respecto al año anterior, permanece por debajo del promedio nacional, que se sitúa en $17,523.

En términos de aportación estatal, Torreón se posicionó como el segundo municipio con mayor generación de empleos en Coahuila, mientras que Gómez Palacio lideró en Durango.

A pesar del saldo positivo anual en generación de empleos, las cifras negativas de noviembre apuntan a desafíos en sectores estratégicos como el comercio y los servicios, lo que plantea la necesidad de estrategias enfocadas en la estabilidad laboral en la región.