FEMSA impulsa la equidad: más mujeres en puestos de liderazgo

Para impulsar la equidad de género en su estructura organizacional, FEMSA estableció la meta de que el 40% de sus puestos ejecutivos sean ocupados por mujeres en 2030. Esta estrategia se basa en programas diseñados con un enfoque de justicia, equidad, diversidad e inclusión, adaptados a la realidad de la empresa.

El fortalecimiento del liderazgo femenino en FEMSA se lleva a cabo a través de programas con herramientas personalizadas que desarrollan habilidades adaptativas y fomentan la creación de redes. Además, se implementaron esquemas de flexibilidad laboral para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional, al asegurar un crecimiento integral del talento.

Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA, explicó que la compañía monitorea constantemente la participación femenina en distintos niveles de la organización. “En FEMSA, medimos y monitoreamos continuamente la participación de las mujeres en todos los niveles de contribución y áreas de la organización. Este seguimiento nos permite evaluar nuestros avances, identificar oportunidades de mejora y garantizar que nuestras estrategias sean efectivas y sostenibles. En nuestros informes anuales, compartimos datos detallados sobre la representación femenina en las diferentes unidades de negocio y geografías donde operamos”, comentó.

El impacto de estas acciones se reflejó en un crecimiento significativo en la presencia femenina dentro de la empresa. Al cierre de 2024, el 45% de la plantilla laboral de FEMSA estaba conformada por mujeres, mientras que la participación en cargos de dirección y gerencia alcanzó el 33%, un incremento respecto al 20% registrado en 2020.

Este avance forma parte de la estrategia a largo plazo de FEMSA en materia de equidad de género. “Nos hemos fijado una meta ambiciosa y pública de cara a 2030. Partiendo de nuestra línea base en 2020, hemos avanzado 13 puntos porcentuales en la inclusión de mujeres en puestos directivos en tan solo cinco años. Este objetivo impulsa el desarrollo del talento femenino y la implementación de indicadores de género que aseguran la sostenibilidad de nuestros esfuerzos a largo plazo”, afirmó Ponce de León.

Para lograr este propósito, FEMSA ha implementado diversas acciones enfocadas en promover la participación de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones. Entre ellas se encuentran programas de mentoría, talleres sobre sesgos inconscientes, paneles de sensibilización JEDI y análisis de datos.

Cada unidad de negocio dentro de la empresa ha desarrollado planes específicos que combinan la estrategia corporativa con las necesidades locales. “Cada unidad de negocio cuenta con responsables JEDI y planes de trabajo personalizados que adaptan la estrategia corporativa a las realidades locales, combinando estandarización con flexibilidad según las necesidades específicas de cada operación”, detalló Ponce de León.

Con el propósito de garantizar un entorno laboral más equitativo, FEMSA implementó en 2022 la Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI). Su cumplimiento es obligatorio en todas las unidades de negocio y establece la equidad de género como parte de la estrategia organizacional, definiendo además roles de líderes y colaboradores, junto con medidas para prevenir y mitigar desigualdades.

La búsqueda de igualdad de oportunidades para todas las personas es un compromiso que FEMSA reafirma en el marco del Día Internacional de la Mujer. Un esfuerzo en constante evolución que enfrenta desafíos en materia de equidad, justicia e inclusión.