AgenciaMonclova, Coahuila.- El Centro de Conciliación Laboral (CCL) de Monclova reportó una alta efectividad en la resolución de conflictos durante el mes de septiembre, logrando que los empleadores pagaran $20.3 millones de pesos a extrabajadores en concepto de finiquitos y terminaciones.
Roberto Ramírez García, director del CCL, informó que el centro atendió a 762 usuarios y llevó a cabo 412 audiencias durante el mes. Destacó que el nivel de efectividad conciliatoria se mantuvo entre el 90 y 94 por ciento, cifras que se han estabilizado respecto a periodos anteriores.
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“La estadística en los últimos meses se ha mantenido al mismo nivel, con una variación mínima en la cantidad de usuarios,” expresó Ramírez García.
El funcionario explicó que la mayoría de los casos se resuelven por la vía de acuerdos. El promedio diario de audiencias fue de 20 a 25. En total, la cifra pagada por los patrones en septiembre ascendió a $20,347,591.00 pesos. Este monto se encuentra dentro del promedio mensual habitual del centro, el cual oscila entre los $20 y $22 millones de pesos. Los meses de julio y Semana Santa suelen presentar la menor actividad en términos de casos y montos conciliados.
El director del CCL puntualizó que solo un porcentaje menor de los asuntos se transfiere a la instancia jurisdiccional laboral, y algunos de estos regresan al Centro de Conciliación una vez que las partes alcanzan un pacto final. Este mecanismo, afirmó, “fortalece la efectividad del nuevo modelo de justicia laboral implementado en Coahuila.”
Ramírez García reconoció que la región Centro de Coahuila sigue experimentando una alta rotación de personal en sus empresas. Explicó que este fenómeno se evidencia en la llegada de “grupos de cinco, seis o siete trabajadores que son liquidados por prestadoras de servicios de empresas grandes.”
El director mencionó que un gran número de estas compañías operan mediante el esquema de subcontratación, conocido como REPSE. Esta práctica provoca que los empleados cambien de razón social, aunque mantengan su entorno laboral.
“Se niegan a citar a la empresa principal porque afirman que seguirán trabajando para ella, pero ahora con otra prestadora de servicios,” comentó.
El funcionario señaló que, más que una pérdida de estabilidad en las corporaciones, este patrón sugiere una búsqueda constante de mejores condiciones laborales por parte de los empleados.
Desde el inicio del nuevo sistema de justicia laboral, el Centro de Conciliación Laboral de Monclova ha mantenido resultados consistentes. En meses previos, el organismo había recuperado $26,689,611.00 pesos a favor de 447 trabajadores, atendiendo a 841 personas. Estas cifras posicionan a la Región Centro entre las más activas en materia de conciliación laboral en el estado.
Según las estadísticas del propio Centro, el 87 por ciento de los conflictos laborales en Coahuila se resuelven mediante la vía conciliatoria, evitando así la judicialización.
“Aquí privilegiamos el diálogo y la buena fe de ambas partes; es una política que está dando resultados,” puntualizó Ramírez García.
Finalmente, el director concluyó que la consistencia en los montos resueltos y el número de usuarios refleja la madurez del modelo de conciliación laboral en Monclova, el cual permite la resolución de controversias entre empleadores y trabajadores de forma pacífica y expedita.
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Con información de Noticias NRT | RB
