AgenciaSaltillo, Coahuila.- El sistema de salud de Coahuila opera con un déficit de personal de enfermería que mantiene al estado con apenas 2.6 profesionales por cada 100 mil habitantes, muy por debajo del estándar recomendado de ocho, lo que ha generado sobrecarga laboral y dificultades para cubrir la demanda de atención.
La presidenta del Colegio de Actualización de Enfermería de Coahuila, Marta Elena Medina Espinosa, señaló que el problema no sólo radica en el número de trabajadores, sino en las condiciones que enfrenta el personal, marcado por estrés, desgaste emocional posterior a la pandemia y una creciente migración hacia el extranjero.
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De acuerdo con el Sistema de Información Administrativa de Recursos Humanos en Enfermería (Siarhe), la entidad cuenta con alrededor de 10 mil profesionales, cifra que resulta insuficiente ante las necesidades del sistema estatal de salud.
Uno de los factores que profundiza la escasez es la salida de enfermeras y enfermeros a países como Alemania, Estados Unidos y Canadá, donde existe alta demanda por su nivel de formación. “Nos buscan porque hay buena calidad de educación. Alemania, Estados Unidos y Canadá están contratando profesionales formados en México”, explicó Medina.
El Colegio participa como aval ético y profesional para quienes buscan certificarse y acceder a oportunidades laborales en el extranjero, proceso respaldado por la Federación Mexicana de Colegios de Enfermería y la Comisión Nacional de Certificación.
La falta de personal impacta con mayor intensidad a las zonas rurales, donde unidades médicas operan principalmente con pasantes de servicio social, sin personal adscrito de manera permanente, lo que limita la continuidad en la atención y el seguimiento de programas de prevención.
En paralelo, el gobierno estatal impulsa un esquema de atención psicológica para el personal sanitario, a través de la Oficina Inspira, que será integrado al Congreso Internacional de Enfermería con el objetivo de evaluar factores como estrés laboral, sobrecarga de turnos y síndrome postpandemia.
Además, el Colegio, en coordinación con investigadores de la Facultad de Enfermería de la Universidad Autónoma de Coahuila, elabora una propuesta de política pública que será presentada al Congreso local para institucionalizar la atención en salud mental del personal.
Especialistas advierten que el rezago no se resolverá únicamente con el aumento de egresados, sino con una estrategia que incluya mejores condiciones laborales, retención de talento y fortalecimiento de la presencia permanente en comunidades con mayor rezago.
(Con información de El Diario de Coahuila). DA
