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El representante legal de VU Manufacturing, Érick Guajardo Mejía, aclaró que no habrá huelga en la empresa, pues el 3 de marzo la autoridad laboral de Piedras Negras decidió archivar el expediente que había elaborado el sindicato independiente, pues la mayoría de trabajadores no estaba de acuerdo.
Guajardo Mejía precisó que archivaron el expediente por parte de la autoridad, luego de que la mayoría de los trabajadores acudieron al tribunal laboral a manifestar su voluntad de no acceder a un estallamiento a huelga, además de que aseguró que no se han violentado derechos.
“La representación sindical, en todo momento hemos respetado los derechos fundamentales de quienes se han quejado, incluso hay un mecanismo internacional se ha atendido”, dijo.
Asimismo, lamentó una presunta radicalización de parte del sindicato, el cual precisó que sólo tienen la exclusividad para negociar un contrato colectivo.
“La semana pasada tomaron un pronunciamiento diferente que pudiera arribar a una huelga”, indicó. «Hay una queja interpuesta por el sindicato, en compañía de un grupo libertario sindical fronterizo, al margen de lo que establece el apartado conducente del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y varios pronunciamientos por parte de autoridades”, explicó.
Ante esto, sostuvo que los señalamientos que han hecho los trabajadores, respecto a la violación de sus derechos, son completamente infundado: “A la fecha no existe resolución por parte de alguna autoridad, que nosotros como empleadores hayamos violentado alguno de sus derechos”.
Inclusive Érick Guajardo expresó que se han otorgado permisos con goce de sueldo a integrantes de sindicato, sin que exista un documento vinculante, por lo que a la fecha existen 24 permisos de dos integrantes: “Nosotros en todo momento hemos estado abiertos al diálogo y a la negociación”.
El representante legal detalló que se atendió el primer requerimiento que hizo el Tribunal Federal de Procedimientos Colectivos, donde hicieron valer las defensas y argumentos de la empresa. No obstante, añadió que se han presentado prácticas de terrorismo sindical.
“La siguiente parte en el Tribunal Laboral Local donde empezamos a dividir la controversia dentro de los procedimientos que establece muy puntual que debemos tener una audiencia conciliatoria, independientemente de las que se tuvieron en el centro federal y local”, expresó.
Finalmente, comentó que se trabajó con el sindicato emplazante, y se llegó a construir un documento, aunque siempre tuvieron una reminiscencia para establecer un acuerdo económico.
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