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Saltillo, Coahuila.- En la región sureste, la alta rotación laboral no se debe a la falta de empleo, sino a la creciente competitividad entre las empresas que buscan retener a los mejores talentos con ofertas atractivas, explicó José Luis Chapa Reséndez, Subsecretario del Empleo en Coahuila.
Según Chapa Reséndez, los trabajadores optan por cambiar de empleo no por insatisfacción general, sino por la búsqueda de mejores condiciones y salarios.
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“Afortunadamente, la rotación que se presenta aquí en la región sureste no tiene que ver con una falta de empleo, sino con una competitividad en el empleo. Por ejemplo, si otra empresa ofrece mejor transporte o un salario más digno, los trabajadores prefieren cambiar,” detalló.
Este fenómeno es visto positivamente por el Subsecretario, quien lo considera una rotación «benéfica» que fomenta un ambiente competitivo entre las empresas, beneficiando así a los trabajadores.
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“Es una rotación benéfica porque genera competitividad en las empresas. Aquellas que ofrezcan mejores condiciones de trabajo atraerán y retendrán a la mano de obra más calificada,” afirmó.
El último informe revela que la tasa de rotación en la región sureste alcanzó el 60 por ciento el año pasado, una cifra que refleja la dinámica del mercado laboral en el área y subraya la importancia de que las empresas mejoren continuamente sus ofertas para captar y mantener a sus empleados.
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Con información de Capital Coahuila | QT
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