AgenciaSaltillo, Coahuila.- A menos de un mes del vencimiento del plazo legal para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) advirtió sobre posibles tensiones laborales en empresas del país y sostuvo que los paros relacionados con inconformidades por el reparto carecen de sustento legal.
Octavio Benavides Narro, vicepresidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nacional, afirmó que las empresas deberán responder conforme a sus resultados financieros y recordó que no todas registraron utilidades durante el ejercicio fiscal 2025.
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“Son paros ilegales, no son paros normales; la ley es muy clara sobre cuándo puede ejercerse una huelga y cuándo no”, señaló el representante empresarial al referirse a las protestas que suelen registrarse durante la temporada de pago de utilidades.
La PTU establece la obligación de distribuir entre los trabajadores el 10% de la renta gravable generada por las empresas durante el año anterior. Sin embargo, Benavides Narro indicó que algunas compañías enfrentaron un entorno económico complejo marcado por factores arancelarios, geopolíticos y macroeconómicos que impactaron sus resultados.
El dirigente explicó que, cuando una empresa no obtiene ganancias, no existe obligación legal de entregar bonos compensatorios. Añadió que algunas firmas optan por otorgarlos de manera voluntaria, como parte de acuerdos internos o negociaciones sindicales.
Coparmex también alertó sobre la confusión que suele generarse entre el reparto obligatorio de utilidades y los bonos extraordinarios, situación que en años anteriores derivó en protestas y suspensión de actividades, particularmente en plantas manufactureras del norte del país.
En el caso de Coahuila, Benavides Narro sostuvo que la estabilidad laboral representa uno de los principales factores de competitividad para el corredor industrial Saltillo–Ramos Arizpe, donde operan armadoras y empresas proveedoras vinculadas al sector automotriz.
“Estamos en un estado donde la estabilidad laboral siempre ha sido un diferenciador y un motor para competir con otros estados y países”, expresó.
(Con información de El Diario de Coahuila). DA
