AgenciaSaltillo, Coahuila.- Ante un escenario económico complicado durante 2025, algunas empresas han comenzado a recurrir a bonos solidarios para apoyar a sus trabajadores cuando el reparto de utilidades resulta menor, informó el subsecretario de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo, Luis Alfonso Carrillo.
El funcionario explicó que la obligación legal de las compañías consiste en distribuir entre los trabajadores el 10 por ciento de las ganancias obtenidas, por lo que el monto varía según los resultados financieros de cada empresa.
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Detalló que no existe una cantidad fija de utilidades para todos los empleados, debido a que cada industria enfrentó condiciones distintas durante el año pasado y algunas compañías registraron mejores resultados económicos que otras.
Carrillo señaló que, cuando una empresa obtiene menores ganancias, también disminuye la cantidad disponible para repartir entre los trabajadores. “No es una fórmula universal y no a todo el mundo le toca una cantidad específica”, comentó.
Frente a este panorama, indicó que algunos centros de trabajo han optado por otorgar bonos adicionales como medida de apoyo para sus colaboradores, aunque aclaró que estos incentivos no forman parte de una obligación establecida en la ley.
“El trabajo de los sindicatos y la solidaridad que tienen muchas empresas con sus trabajadores a veces los llevan a entregar bonos que compensen esta parte de PTU, pero estos no son obligatorios”, explicó el funcionario.
Añadió que estos acuerdos suelen surgir de negociaciones entre trabajadores, sindicatos y patrones, particularmente en momentos donde las utilidades presentan una disminución respecto a años anteriores.
Finalmente, llamó a mantener la coordinación entre empresas y trabajadores durante escenarios económicos complejos y recordó que una compañía cumple con la legislación laboral siempre que realice el reparto correspondiente conforme a las utilidades generadas.
(Con información de Capital Noticias). DA
