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A poco más de cuatro años, Petróleos Mexicanos (PEMEX) ya dio la base a 14 mil 429 empleados transitorios, y tan sólo de 2022 a 2024 busca dar la base a 17 mil eventuales.
Datos de la empresa productiva del Estado revelan que, de 2019 al cierre del 22 de marzo de 2023, ya se otorgó la plaza a 14 mil 429 empleados eventuales, y el año pasado lanzó el Programa de Estabilidad Laboral que busca concluir con la basificación de los trabajadores más recientes en 2024.
Dicho programa responde a una instrucción presidencial que forma parte de la justicia laboral y cuyo principal elemento es respetar la antigüedad de los trabajadores y en categorías operativas.
Hasta ahora, la mayoría de los trabajadores a los que ya se les dio su base tienen una antigüedad de 15 años o más, y a partir de abril de este año comenzará la basificación de los transitorios cuya antigüedad sea de 10 o más años.
PEMEX expuso que con esto se busca mejorar la operatividad de la empresa, por lo que, además de impulsar la basificación, también atiende problemáticas relacionadas con la jubilación, busca otorgar ascensos por escalafón y sobre todo reducir la burocracia.
“PEMEX garantiza a todas y todos los trabajadores el respeto y cumplimiento de los derechos y prestaciones establecidos en la ley como irrenunciables”, destaca el portal de la empresa que atiende este programa.
Para facilitar y agilizar este y otros trámites para los trabajadores de la empresa, la petrolera mexicana lanzó la aplicación digital PEMEX Asiste, con la que los empleados pueden solicitar su base y adquirirla sin que intermediarios.
Mediante dicha plataforma todos los trabajadores pueden realizar la solicitud de su base y otras solicitudes como préstamos, acceso a movilidad laboral, etcétera. De tal forma que esta plataforma, es actualmente el principal medio de comunicación entre los trabajadores y la empresa.
PEMEX Asiste fue lanzada en 2020, y actualmente cuenta con más de 220 mil usuarios, entre trabajadores activos, jubilados y transitorios, quienes a través de ésta reciben los mensajes para su contratación definitiva, lo cual robustece la justicia laboral y la transparencia a la que se comprometió la empresa.
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