Matamoros, Coahuila.- Empleados de confianza del municipio de Matamoros han manifestado su descontento por continuos recortes en sus percepciones salariales.
Los trabajadores señalaron que, pese a promesas de regularización, los descuentos iniciados aproximadamente en julio del año pasado continúan vigentes, afectando incluso el pago de su aguinaldo.
🗞 | Suscríbete aquí al newsletter de El Coahuilense Noticias y recibe las claves informativas del estado.
Los afectados, que pidieron mantener su identidad en reserva, recordaron que fueron notificados por grupos sobre la medida, justificada por un recorte en las participaciones federales.
Según su relato, el alcalde Miguel Ángel Ramírez López les solicitó solidarizarse para evitar despidos masivos.
Uno de los empleados cuestionó: “nos dijeron ‘esto lo hacemos para no despedir a 330 trabajadores pero ustedes son libres si no están de acuerdo pueden pasar Oficialía Mayor’, pero el asunto aquí es que si no hay dinero para los sueldos, pues tampoco para las liquidaciones”.
Se les había asegurado que los descuentos serían temporales y que, con el inicio de la recaudación local y las participaciones en enero, sus salarios se normalizarían.
También se les prometió el aguinaldo completo conforme a su salario original, compromiso que no se cumplió.
Los trabajadores afirmaron que, en lugar de eso, circulan rumores sobre un posible nuevo recorte vinculado al proceso electoral, situación que consideraron “ilegal” e “insultante”, especialmente ante lo que perciben como gastos dispendiosos en otras áreas.
Un empleado ejemplificó el impacto: su salario quincenal bajó de 4,600 a 3,800 pesos, y su aguinaldo se redujo de casi 10,000 pesos en 2024 a 8,000 pesos en esta ocasión.
“Cuando nos reunieron… nos dijeron ‘su aguinaldo está seguro’, pero resulta que ni eso nos cumplieron”, expresó.
El alcalde Ramírez López había declarado el 19 de agosto que, debido a un recorte de 22.5 millones de pesos en las participaciones federales, se aplicó desde la primera quincena de ese mes una disminución del 13% al 14% en los salarios del personal de confianza, con el objetivo expreso de evitar despidos.
Sigue leyendo:
Con información de El Siglo de Torreón





