Torreón, Coahuila.- Tras el anuncio del cierre de la empresa Wrangler en La Laguna, los carteles o lonas donde se exhiben las cantidades económicas a que tendrán derecho los trabajadores que serán liquidados satisface a muchos, pero no a todos, ya que advierten que no será suficiente.
En una fotografía enviada a esta redacción del Sol de La Laguna se puede observar los conceptos que integran una liquidación completa en la empresa Wrangler, donde se establece el pago de la semana laborada que consta de su sueldo ordinario, séptimo día, bono de puntualidad, bono de asistencia y vales de despensa.
También se les deberá entregar la aportación de la empresa al fondo de ahorro y la aportación del trabajador al fondo de ahorro, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional del primero de enero al último día de agosto del 2025, que es la fecha determinada para el paro de actividades.
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Además está el pago de los 20 días de salario por cada año laborado, la indemnización constitucional que es de 90 días de salario, el pago de la prima de antigüedad que será de 12 días por año trabajado la cual estará topada a dos veces el salario mínimo vigente.
Con base en esta información los trabajadores pueden hacer cuentas de cuánto es lo que les correspondería por ley de liquidación, una vez que Wrangler cierre sus puertas.
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La planta de Kontoor Brands, conocida comercialmente como Wrangler de México, con más de veinte años de presencia en Torreón, y con poco más de mil 800 trabajadores iniciará un proceso escalonado de reducción de personal, con bajas cada quince días hasta octubre de este mismo año, las cuales se harán ante el centro de conciliación laboral que encabeza la licenciada Karla Ramírez Borjon.
Lo que se sabe es que en septiembre arranca todo este proceso, por ahora todo es incertidumbre entre la base trabajadora, quien ya empezó a echar cuentas con base a las lonas que se han colocado al interior de las plantas.
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