AgenciaSaltillo, Coahuila.- Un diagnóstico sobre las condiciones laborales para las mujeres en México coloca a Coahuila en una categoría de desempeño Medio Alto.
Este resultado se desprende del estudio Estados #ConLupaDeGénero 2025, realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), donde la entidad obtuvo una calificación de 60.2 puntos.
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El análisis, que contempla 16 indicadores distribuidos en tres ejes principales, reconoce en Coahuila avances en los factores que facilitan la entrada y la permanencia de las mujeres en el ámbito laboral.
Sin embargo, el reporte también identifica retos pendientes en materia de autonomía económica y en los mecanismos de protección frente a la violencia.
Dentro de los aspectos positivos, el Imco destaca que Coahuila cuenta con un nivel educativo competitivo entre las mujeres y una participación significativa en el mercado de trabajo.
Pese a esto, el estado enfrenta desafíos claros, como la existencia de una brecha salarial por género y una oferta limitada de servicios de cuidado para niñas, niños y personas adultas mayores, lo cual representa un área de oportunidad para mejorar la equidad.
En el contexto del país, la Ciudad de México lidera la clasificación general. Le siguen en los primeros lugares Baja California Sur, Nuevo León, Jalisco y Sonora. Coahuila se ubica dentro del grupo de entidades con un desempeño Medio Alto, junto con Campeche, Yucatán, Aguascalientes, Chihuahua y otras siete.
El Imco subraya que, aunque se observan progresos comparados con el año anterior, ninguna entidad federativa logra un puntaje Muy Alto de manera integral en los tres pilares evaluados.
Este hecho refleja, según el instituto, la persistencia de desigualdades estructurales de género en el ámbito laboral en todo el territorio nacional.
El informe señala que la violencia y la carencia de servicios de cuidado se mantienen como obstáculos fundamentales que afectan la permanencia de las mujeres en sus empleos. Para Coahuila, se reporta una cobertura parcial de dichos servicios y se mencionan casos de acoso y hostigamiento que impactan la autonomía de las trabajadoras.
Entre las recomendaciones propuestas por el Imco se encuentran establecer sistemas estatales de cuidado, ampliar la duración de los permisos de paternidad remunerados más allá del mínimo legal federal, y crear programas dirigidos a fortalecer la autonomía económica y la seguridad laboral de las mujeres.
En la clasificación general por entidad, Coahuila ocupa la posición número once, compartiendo el rango Medio Alto con otros estados que, según el estudio, mantienen un balance moderado entre educación, empleo y participación económica femenina.
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Con información de El Economista |
